Von Widerstand zu Bereitschaft, Unser Ansatz für Change Management und nachhaltige Änderung
Change Management
Stärken Sie Ihre Organisation, um Wandel erfolgreich zu gestalten und langfristigen Erfolg zu sichern
Bei ELCA verstehen wir, dass Veränderung mehr ist als Technologie und Prozesse – es geht vor allem um Menschen.
Der wahre Mehrwert entsteht nicht nur durch die Umsetzung von Veränderungen, sondern dadurch, dass sie auf allen Ebenen angenommen werden. Jede Transformationsreise ist einzigartig, und unsere Expertinnen und Experten begleiten Ihre Organisation dabei, Veränderungen zu verstehen, sich anzupassen und erfolgreich zu sein – sei es im Rahmen eines digitalen Wandels, einer organisatorischen Neuausrichtung oder beidem.
Veränderung ist etwas sehr Persönliches. Sie beeinflusst Denkweisen und Verhaltensmuster innerhalb von Teams. Unser menschenzentrierter Ansatz beginnt bei den einzelnen Mitarbeitenden und skaliert systematisch auf die gesamte Organisation, um nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen.
Erfolgreiches Change Management sorgt dafür, dass Transformation verstanden, akzeptiert und dauerhaft verankert wird. Ohne einen strukturierten Ansatz stossen Organisationen häufig auf Umsetzungsprobleme, Budgetüberschreitungen und Widerstand bei den Stakeholdern. Die Investition in Change Management führt zu höheren Akzeptanzraten, grösserer Effizienz und langfristiger Wirkung – und macht Veränderung zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Nur 34 % der Veränderungsinitiativen eindeutig erfolgreich sind, was die Herausforderungen verdeutlicht, denen Unternehmen bei der effektiven Durchführung von Veränderungen gegenüberstehen.
Gartner
Unser Ansatz im Change Management
Was Elca von anderen unterscheidet
Für uns ist Change Management nicht nur eine Lösung oder ein Zusatz, sondern ein Katalysator für systematischen und langfristigen Erfolg.
Integrierte Change- & Technologie-Expertise
Die einzigartige Kombination aus fundiertem Change Management und technischer Expertise bei ELCA stellt sicher, dass Veränderungsstrategien nicht nur wirksam, sondern auch technisch fundiert sind. Dieser doppelte Fokus minimiert das Risiko von Fehlanpassungen zwischen den technischen und menschlichen Aspekten der Veränderung, für reibungslosere und erfolgreichere Transformationen.
Individuell zugeschnittene Change-Management
Wir passen unsere Change-Management-Methoden gezielt an die spezifischen Bedürfnisse und die Unternehmenskultur unserer Klienten an. Dieser massgeschneiderte Ansatz erhöht die Relevanz und Wirksamkeit der Initiativen und führt zu höheren Akzeptanzraten sowie besseren Gesamtergebnissen.
Datenbasiertes Change Management
ELCA setzt Datenanalysen ein, um Change-Strategien in Echtzeit zu steuern und weiterzuentwickeln. Dieser datengetriebene Ansatz ermöglicht kontinuierliche Optimierung, liefert klare Einblicke in die Wirkung von Veränderungsmassnahmen und erlaubt rechtzeitige Anpassungen, um den Erfolg sicherzustellen.
Starke Stakeholder-Einbindung
ELCA legt grossen Wert auf eine proaktive Einbindung aller Stakeholder innerhalb der Organisation. Durch frühzeitige Einbindung und das aktive Ansprechen von Bedenken wird Widerstand reduziert und eine kollaborative Kultur gefördert, ein entscheidender Erfolgsfaktor für jede Veränderungsinitiative.
Insights
Amélie-Aurore SABOURET
Senior Managerin bei ELCA Engineering
Amélie Sabouret verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Change Management und in Digital-Workplace-Lösungen. Mit ihrer Leidenschaft für digitale Transformation unterstützt sie Unternehmen dabei, Veränderungen in einen echten Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.